El RDLey 8/2020 contempla medidas excepcionales para aquellos ERTEs que tengan causa directa con la actual situación de crisis sanitaria (fuerza mayor) o que estén relacionadas con ella (causas ETOP) pero, ¿qué ocurre si ello no es así?
Además, una vez aprobado un ERTE, ¿puede la empresa recuperar la prestación de servicios a tiempo completo (o parcial) de determinadas personas trabajadoras en atención a las necesidades concurrentes? ¿A qué ERTEs les resulta de aplicación las especialidades de procedimiento del RDLey?
¿Puede un ERTE combinar reducciones de jornada y suspensiones de contratos de trabajo en atención a las circunstancias concurrentes en la empresa que lo solicita?
Analizamos las principales cuestiones en materia de ERTEs relacionadas con causas de fuerza mayor o ETOP, cotizaciones y desempleo, entre otras, en esta completa guía en la que nuestros compañeros del área laboral abordan 80 escenarios relacionados con estos procedimientos.
Le recordamos que todas las cuestiones del presente documento son de carácter informativo. Para ampliar información y contratar nuestros servicios, por favor contacte con nuestros profesionales: info@optimiabc.es
