La subida del Salario Mínimo Interprofesional o SMI en España para el 2024 es de un 5%. Este aumento afectar a la nómina de varias maneras, tanto para los empleados que ganan el salario mínimo como para aquellos que ganan por encima de ese umbral, ya sea para jornadas completas, jornadas parciales o prestación de servicios por días.
Además, el efecto de la subida del SMI se debe aplicar desde el 1 de enero de 2024, es decir, que el abono del aumento debe hacerse igualmente a posteriori, en caso de que no se haya aún aplicado a los meses de enero y febrero.
¿Cómo quedan las cuantías tras la subida del SMI?
Las nuevas cuantías tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional en este 2024 representan un incremento del 5 % respecto al año anterior 2023. Estos son los totales fijados, dependiendo de la modalidad de contrato:
- 37,8 euros / día o 1.134 euros / mes: dependiendo de si el salario está fijado por días o por meses en el contrato. Esta cuantía afecta a cualquier tipo de actividad, ya sea en el sector de la agricultura, en la industria y en los servicios. Tampoco hay distinción de sexo ni de edad de las personas trabajadoras para la aplicación de esta subida del SMI mensual. En estos casos, ya sea diario o mensual, el salario bruto anual total será de 15.876 euros.
- 53,71 euros / jornada legal: este caso se aplica para aquellas personas trabajadoras cuya prestación de servicios sea eventual. También se incluye a las temporeras y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días por año.
- 8,87 euros / hora: se aplicará a las horas efectivamente trabajadas de empleadas y empleados de hogar en régimen externo.
Es importante señalar que todas estas cuantías dinerarias del Salario Mínimo Interprofesional o SMI son brutas, por lo que habría que aplicar las correspondientes deducciones a la Seguridad Social y demás cotizaciones que vayan aparejadas al contrato, las condiciones del mismo, etc.
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Equipo laboral de Optimia Business Consulting
